هل يجب أن أحصل على عقد عمل محدد المدة أم عقد عمل دائم؟
كل يوم، سؤال حاسم.
إجابة واضحة وملموسة كل يوم.
مقتطف من كتاب "50 إجابة لرواد الأعمال لدينا"، من تأليف فرانسوا كاتين، مؤسس المجموعة Les Experts Unis.
تم تحديث الكتاب وإعادة كتابته بالكامل في سبتمبر الماضي.
يجب تبرير عقد العمل محدد المدة بسبب قانوني لاستخدامه: غياب الموظف، أو زيادة النشاط، أو العمل الموسمي، وما إلى ذلك.
مع ذلك، انتبه لفترة التجربة. بالنسبة للعقود محددة المدة التي لا تتجاوز مدتها الأولية ستة أشهر: تكون فترة التجربة يومًا واحدًا في الأسبوع، بحد أقصى أسبوعين (على سبيل المثال، في عقد محدد المدة لمدة أسبوعين، تكون فترة التجربة يومين كحد أقصى)؛ أما بالنسبة للعقود محددة المدة التي تزيد مدتها الأولية عن ستة أشهر: فتكون فترة التجربة شهرًا واحدًا.
في سياق العقد الدائم: تخضع فترة الاختبار للاتفاقيات الجماعية.
أمثلة على فترات الاختبار في عقود العمل الدائمة:
عاملة بناء، بائعة: شهران.
الضيافة (CHR): شهران للموظفين، 3 أشهر للمشرفين، 4 أشهر للمديرين
باستثناء حالات سوء السلوك الجسيم، يستحيل إنهاء عقد محدد المدة بعد فترة التجربة القصيرة.
نصيحة الخبراء:
بدلاً من عقد عمل محدد المدة لمدة 4 أو 5 أشهر: ألا يكون من الأفضل تقديم عقد دائم؟
بالطبع، أنا لا أتحدث عن عقود محددة المدة ذات طابع موسمي للغاية.
لكن عندما تنمو شركتك، يسمح العقد الدائم بفترة تجريبية أطول، وتوظيف أسهل، وعدم وجود مكافأة نهاية العقد.
منذ صدور القانون المتعلق بتحديد سقف التعويضات في محاكم العمل (بحد أقصى شهر واحد من الراتب الإجمالي، إذا كان لدى الشركة أقل من 10 موظفين وكانت الأقدمية أقل من سنة واحدة): فإن خطر إنهاء عقد العمل أقل بكثير.