توظيف أجنبي
كل يوم، سؤال حاسم.
إجابة واضحة وملموسة كل يوم.
مقتطف من كتاب "50 إجابة لرواد الأعمال لدينا"، من تأليف فرانسوا كاتين، مؤسس المجموعة Les Experts Unis.
تم تحديث الكتاب وإعادة كتابته بالكامل في سبتمبر الماضي.
بإمكان مواطني الدول الأعضاء في المجموعة الاقتصادية الأوروبية العمل في فرنسا دون أي صعوبة خاصة.
ومع ذلك، بالنسبة للجنسيات الأخرى، يجب أن يمتلك الموظف المحتمل وثائق أخرى متنوعة، وتختلف قائمة هذه الوثائق باختلاف مهنته ووضعه الاجتماعي وما إلى ذلك.
على أي حال، عليك الاتصال بوكالة العمل الفرنسية (France Travail) للتوظيف. وقد ثبت عدم نجاح هذه العملية.
تتعرض بعض المهن، في مناطق معينة، لضغوط فيما يتعلق بالتوظيف: وهذا يؤثر أيضاً على الإجراءات.
يبدو أن استشارة المحاسب أو المحامي أمر ضروري!
بالطبع، يجب معاملة العمال الأجانب دون تمييز وأن يتمتعوا بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الفرنسيون أو الأوروبيون: أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي، والحق في المغادرة، والحق في التأمين ضد البطالة، والتقاعد، وما إلى ذلك.
نصيحة الخبراء:
يجب توخي الحذر الشديد عند تقديم وثائق مزورة. في الواقع، تُسهّل أدوات الحاسوب الحديثة تزوير الوثائق.
لا يمكن تأكيد جنسية الشخص بشكل قاطع إلا من قبل سفارة الدولة التي يتقدم إليها الموظف المحتمل.
وبالمثل، يمكن التحقق من تصاريح الإقامة لدى المحافظة التي أصدرتها.
تحدد تصاريح الإقامة أنواع العمل التي يمكن للشخص القيام بها في فرنسا. على سبيل المثال، أي مهنة بأجر، أو العمل في قطاع معين، أو بعدد ساعات محدد.