الاجتماعية وكشوف المرتبات

بصفتنا محاسبين قانونيين ، يمكننا مساعدتك بشكل كبير في إدارة القضايا الاجتماعية والموارد البشرية والرواتب لشركتك.

فيما يلي بعض الإجراءات الأكثر شيوعًا في هذا المجال:

1. امتثال : يمكننا مساعدتك على الامتثال للقواعد المعمول بها فيما يتعلق بالقانون الاجتماعي ، من خلال إبلاغك بالتغييرات التشريعية والتنظيمية من حيث العمل والضمان الاجتماعي والرواتب والضرائب الاجتماعية. يمكننا أيضًا مساعدتك في إعداد كشوف المرتبات وإجراءات إدارة شؤون الموظفين لتجنب مخاطر التقاضي مع السلطات.

2. إعداد كشوف المرتبات: يمكننا مساعدتك في إنشاء قسائم رواتب لموظفيك ، مع مراعاة الأحكام القانونية وخصوصيات شركتك (المكافآت المتغيرة ، والمكافآت ، وما إلى ذلك).

3. إدارة عقود العمل: يمكننا مساعدتك في صياغة عقود عمل لموظفيك ، مع مراعاة المتطلبات القانونية والتنظيمية. يمكننا أيضًا تقديم المشورة لك بشأن الأشكال المختلفة للعقود المحتملة (CDD ، CDI ، عقد المهمة ، عقد التدريب المهني ، وما إلى ذلك) ومساعدتك في تكييف عقودك مع خصوصيات شركتك (بدوام جزئي ، وساعات مرنة ، وما إلى ذلك). ).

4. استشارات الموارد البشرية: يمكننا تقديم المشورة لك بشأن القضايا المتعلقة بإدارة مواردك البشرية ، مثل التوظيف ، والتدريب ، وتقييم الأداء ، وإدارة الصراع ، وإعداد الخطط المهنية ، وما إلى ذلك. يمكننا أيضًا مساعدتك في تطوير سياسات الموارد البشرية المصممة خصيصًا لعملك لتحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

5. التدقيق الاجتماعي وكشوف المرتبات: يمكننا إجراء تدقيق اجتماعي وتدقيق كشوف المرتبات لشركتك لتقييم امتثال ممارساتك الاجتماعية والرواتب للقواعد المعمول بها ومع معايير السوق. يمكننا أيضًا مساعدتك في تحديد المخاطر والفرص في إدارة مواردك البشرية وكشوف المرتبات ، ووضع خطط عمل لمعالجتها.

باختصار ، بصفتنا محاسبين قانونيين ، نحن شركاء موثوق بهم للشركات التي ترغب في تحسين إدارة مواردها البشرية وكشوف الرواتب.

لا تتردد في الاتصال بنا لمناقشة احتياجاتك الخاصة ومعرفة كيف يمكننا دعمك في إدارة عملك.