¿Debería contratar un contrato temporal o un contrato indefinido?
Cada día, una pregunta crucial.
Una respuesta clara y concreta cada día.
Fragmento del libro "50 respuestas a nuestros emprendedores", escrito por François Cattin, fundador del Grupo. Les Experts Unis.
El libro fue completamente actualizado y reescrito el pasado mes de septiembre.
El contrato de duración determinada debe estar justificado por una causa legal para su utilización: ausencia del trabajador, aumento de actividad, trabajo estacional, etc.
Sin embargo, preste atención al período de prueba. Para contratos de duración determinada con una duración inicial de 6 meses o menos: el período de prueba es de un día a la semana, hasta un máximo de 2 semanas (por ejemplo, para un contrato de duración determinada de 2 semanas, el período de prueba será de un máximo de 2 días). Para contratos de duración determinada con una duración inicial de más de 6 meses: un mes.
En el marco de un contrato indefinido: el período de prueba se rige por los convenios colectivos.
Ejemplos de periodos de prueba en contratos de trabajo indefinidos:
Obrero de la construcción, vendedor: Dos meses.
Hospitalidad (CHR): 2 meses para empleados, 3 meses para supervisores, 4 meses para gerentes
Salvo en caso de falta grave, no es posible rescindir un contrato de duración determinada una vez transcurrido un breve período de prueba.
Consejos de expertos:
En lugar de un contrato fijo de 4 o 5 meses: ¿no sería mejor ofrecer un contrato indefinido?
Por supuesto, no estoy hablando de contratos temporales muy estacionales.
Pero cuando su empresa está creciendo, un contrato permanente permite un período de prueba más largo, una contratación más fácil y no hay bonificación al final del contrato.
Desde la ley que limita las indemnizaciones en los tribunales laborales (máximo 1 mes de salario bruto, si la empresa tiene menos de 10 trabajadores y la antigüedad es inferior a 1 año): el riesgo de rescisión del contrato de trabajo es mucho menor.