Contratación de un extranjero
Cada día, una pregunta crucial.
Una respuesta clara y concreta cada día.
Fragmento del libro "50 respuestas a nuestros emprendedores", escrito por François Cattin, fundador del Grupo. Les Experts Unis.
El libro fue completamente actualizado y reescrito el pasado mes de septiembre.
Los nacionales de países de la Comunidad Económica Europea pueden trabajar en Francia sin ninguna dificultad particular.
Sin embargo, para otras nacionalidades, el futuro trabajador debe tener varios otros documentos, cuya lista varía dependiendo de su profesión, estatus, etc.
En cualquier caso, debe contactar con France Travail para contratar personal. Este proceso ha resultado infructuoso.
Algunas profesiones, en determinados sectores, se encuentran bajo presión en términos de contratación: esto también repercute en el procedimiento.
¡Consultar con su contador o un abogado parece esencial!
Por supuesto, los trabajadores extranjeros deben ser tratados sin discriminación y disfrutar de los mismos derechos que los trabajadores franceses o europeos: igualdad de remuneración por igual trabajo, derecho a vacaciones, derecho al seguro de desempleo, a la jubilación, etc.
Consejos de expertos:
Es necesario tener mucho cuidado al presentar documentos falsos. De hecho, las herramientas informáticas modernas facilitan su alteración.
Sólo la embajada del país al que se postula el futuro empleado puede confirmar definitivamente la nacionalidad de la persona.
De igual forma, los permisos de residencia podrán ser verificados ante la Prefectura que los expidió.
Los permisos de residencia especifican los tipos de trabajo que una persona puede realizar en Francia. Por ejemplo, cualquier profesión asalariada, un trabajo en un sector específico o con un número de horas definido.