Ar trebui să obțin un contract pe durată determinată sau un contract permanent?
În fiecare zi, o întrebare crucială.
Un răspuns clar și concret în fiecare zi.
Extras din cartea „50 de răspunsuri pentru antreprenorii noștri”, scrisă de François Cattin, fondatorul Grupului Les Experts Unis.
Cartea a fost complet actualizată și rescrisă în septembrie anul trecut.
Contractul pe durată determinată trebuie justificat de un motiv legal pentru utilizarea sa: absența unui angajat, activitate sporită, angajare sezonieră etc.
Acordați atenție însă perioadei de probă. Pentru contractele pe durată determinată cu o durată inițială de 6 luni sau mai puțin: perioada de probă este de o zi pe săptămână, până la maximum 2 săptămâni (de exemplu, pentru un contract pe durată determinată de 2 săptămâni, perioada de probă va fi de maximum 2 zile); Pentru contractele pe durată determinată cu o durată inițială mai mare de 6 luni: o lună.
În contextul unui contract pe durată nedeterminată: perioada de probă este reglementată de contractele colective de muncă.
Exemple de perioade de probă în contractele de muncă pe durată nedeterminată:
Muncitor în construcții, vânzătoare: Două luni.
Ospitalitate (CHR): 2 luni pentru angajați, 3 luni pentru supervizori, 4 luni pentru manageri
Cu excepția cazurilor de abateri grave, este imposibilă reziliarea unui contract pe durată determinată după perioada de probă scurtă.
Sfaturi de specialitate:
În loc de un contract pe durată determinată de 4 sau 5 luni: Nu ar fi mai bine să se ofere un contract permanent?
Desigur, nu vorbesc despre contracte pe durată determinată foarte sezoniere.
Dar atunci când compania ta este în creștere, un contract permanent permite o perioadă de probă mai lungă, o recrutare mai ușoară și nicio bonificație la sfârșitul contractului.
Întrucât legea privind plafonarea despăgubirilor în instanțele de dreptul muncii (maximum 1 lună din salariul brut, dacă firma are mai puțin de 10 angajați și vechimea în muncă este mai mică de 1 an): riscul de încetare a contractului de muncă este mult mai mic.