Angajarea unui străin
În fiecare zi, o întrebare crucială.
Un răspuns clar și concret în fiecare zi.
Extras din cartea „50 de răspunsuri pentru antreprenorii noștri”, scrisă de François Cattin, fondatorul Grupului Les Experts Unis.
Cartea a fost complet actualizată și rescrisă în septembrie anul trecut.
Cetățenii țărilor din Comunitatea Economică Europeană pot lucra în Franța fără dificultăți deosebite.
Totuși, pentru alte naționalități, potențialul angajat trebuie să dețină diverse alte documente, a căror listă variază în funcție de profesia, statutul etc.
În orice caz, trebuie să contactați France Travail pentru a recruta. Acest proces s-a dovedit a fi nereușit.
Anumite profesii, în anumite domenii, sunt supuse presiunilor în ceea ce privește recrutarea: acest lucru are un impact și asupra procedurii.
Consultarea contabilului sau a unui avocat pare esențială!
Desigur, lucrătorii străini trebuie tratați fără discriminare și să beneficieze de aceleași drepturi ca și lucrătorii francezi sau europeni: salariu egal pentru muncă egală, dreptul la concediu, dreptul la asigurări de șomaj, la pensie etc.
Sfaturi de specialitate:
Este necesară o prudență extremă atunci când se prezintă documente false. Într-adevăr, instrumentele informatice moderne facilitează modificarea documentelor.
Doar ambasada țării în care aplică potențialul angajat poate confirma definitiv naționalitatea persoanei.
În mod similar, permisele de ședere pot fi verificate la Prefectura care le-a emis.
Permisele de ședere specifică tipurile de muncă pe care o persoană le poate desfășura în Franța. De exemplu, orice profesie salariată, sau muncă într-un anumit sector sau cu un număr definit de ore.