Planul de împărțire a evaluării companiei: în sfârșit o adevărată schemă de împărțire a profitului!
A nu se confunda cu cifra impusă a bonusului de împărțire a valorii!
Planul de împărțire a evaluării al companiei este o nouă modalitate de a implica angajații în valoarea companiei.
Orice companie o poate implementa.
Pe o perioadă de 3 ani.
Planul prevede plata unui bonus in cazul in care valoarea societatii creste in cei 3 ani definiti in contract.
De aceasta trebuie să beneficieze toți angajații cu o vechime de cel puțin un an.
Bonusul este limitat la 75% din PASS (aproximativ 35 €).
Se ia în considerare modificarea observată a valorii companiei între începutul și sfârșitul planului;
Cuantumul primei datorate se stabilește în termen de 7 luni de la încheierea planului și se plătește în una sau mai multe rate în următoarele 12 luni.
Prima este scutită de toate contribuțiile la asigurările sociale.
Serviciile tale sociale și contabilii tăi îți stau la dispoziție pentru această inovație interesantă și inteligentă!