Возможность №7: Распределение прибыли
Каждый день — важнейший вопрос.
Каждый день — ясный и конкретный ответ.
Отрывок из книги «50 ответов нашим предпринимателям», написанной Франсуа Каттином, основателем Группы. Les Experts Unis.
Книга была полностью обновлена и переписана в сентябре прошлого года.
Речь здесь идёт о законном разделе прибыли, то есть о соглашении о разделе прибыли, зарегистрированном в государственных органах.
И речь идёт не о премии, согласованной между сотрудниками и начальником, даже за достижение общей цели, которая будет рассматриваться и облагаться налогом как обычная зарплата.
Как правительство определяет распределение прибыли:
«Участие в прибыли — это программа сбережений для сотрудников, которая позволяет работникам получать...» бонус, пропорциональный результатам или показателям деятельности компании.Эти результаты оцениваются либо на уровне всей компании в целом, либо в рамках одного из ее подразделений или отделов.
Внимание: Ни при каких обстоятельствах бонусы, выплачиваемые в рамках распределения прибыли, не могут заменить какой-либо элемент вознаграждения.
Цель вовлекать сотрудников в достижение целей и результатов компании.
На практике распределение прибыли в компании осуществляется по соглашению между компанией и сотрудниками или их представителями, либо по одностороннему решению работодателя.
В соглашении или одностороннем решении, в частности, указывается метод расчета распределения прибыли и правила ее распределения между работниками.
Документ, устанавливающий схему распределения прибыли, остается в силе в течение указанного периода, даже в случае замены представителей сотрудников.
Для компаний с численностью сотрудников менее 250 человек взносы в систему социального обеспечения не требуются. Однако взносы в CSG/CRDS взимаются.
Сотрудник может выбрать получение бонуса немедленно, в этом случае он облагается налогом, или инвестирование его в сберегательный план для сотрудников (PEE или PER collectif), чтобы воспользоваться налоговой льготой по подоходному налогу. В первом случае по-прежнему необходимо отчислять взносы в систему социального страхования.
Компания может создать систему софинансирования, которая позволяет сотруднику вносить дополнительные взносы в пенсионный накопительный план за счет «бонуса» (софинансирования) от компании, который также не будет облагаться налогом.
Совет эксперта:
Совет нашим друзьям-банкирам внедрить схему распределения прибыли — это первая реакция, которую предпринимает компания, как только начинает приносить прибыль.
Распределение прибыли предоставляет множество преимуществ. Однако не следует упускать из виду некоторые ограничения:
В очень небольшом бизнесе это затронет всех сотрудников, даже наименее эффективных, включая учеников.
Мотивационный эффект и, прежде всего, эффект формирования лояльности еще предстоит продемонстрировать.
Участие в прибыли не учитывается в доходах при предоставлении займов.
Распределение прибыли между сотрудниками в зависимости от их вознаграждения и/или времени, проведенного на работе, всегда является очень деликатной темой.
Однако, распределение прибыли распространяется на руководителя (если в компании менее 250 сотрудников).
Поощрение может быть особенно привлекательным, если работа выполняется всей семьей.