Мне лучше заключить срочный или постоянный контракт?
Каждый день — важнейший вопрос.
Каждый день — ясный и конкретный ответ.
Отрывок из книги «50 ответов нашим предпринимателям», написанной Франсуа Каттином, основателем Группы. Les Experts Unis.
Книга была полностью обновлена и переписана в сентябре прошлого года.
Для заключения срочного трудового договора необходимо наличие законного основания: отсутствие работника, увеличение объема работы, сезонная занятость и т. д.
Однако обратите внимание на испытательный период. Для срочных контрактов с первоначальным сроком действия 6 месяцев или менее: испытательный период составляет один день в неделю, максимум 2 недели (например, для срочного контракта на 2 недели испытательный период составит максимум 2 дня); для срочных контрактов с первоначальным сроком действия более 6 месяцев: один месяц.
В контексте постоянного трудового договора: испытательный срок регулируется коллективными договорами.
Примеры испытательных сроков в постоянных трудовых договорах:
Строительница, продавщица: два месяца.
Сфера гостеприимства (CHR): 2 месяца для сотрудников, 3 месяца для руководителей, 4 месяца для менеджеров.
За исключением случаев серьезных нарушений, расторгнуть срочный трудовой договор после короткого испытательного срока невозможно.
Совет эксперта:
Вместо долгосрочного контракта на 4 или 5 месяцев, разве не лучше было бы предложить постоянный контракт?
Конечно, я говорю не о сезонных срочных контрактах.
Но когда ваша компания растет, постоянный контракт позволяет продлить испытательный период, упростить процесс найма и избежать выплаты бонуса по окончании контракта.
С принятием закона об ограничении размера компенсации в трудовых судах (максимум 1 месяц валовой заработной платы, если в компании менее 10 сотрудников и стаж работы менее 1 года): риск расторжения трудового договора значительно снижается.