Социальная защита автора или покупателя

В этой статье мы обсудим тему социальной защиты. Чтобы найти наши другие темы, не стесняйтесь просматривать наши другие статьи по этому вопросу!

Вот различные моменты, освещенные в этой статье простым и кратким образом:

– Самозанятый работник или социальная защита наемного работника?

– TNS «Ежедневные пособия по болезни»

– ТНС «Дополнительная пенсия»

– Менеджер по страхованию от потери работы

– ТНС «Страхование на случай смерти и инвалидности»

– ТНС «Взаимность»

– Социальная защита руководителя на общей схеме

Самозанятый работник (TNS) или

социальная защита наемного работника?

Сегодня, учитывая эволюцию корпоративного права, у вас есть выбор типа социальной защиты.

Существует два основных типа схемы социальной защиты: схема для самозанятых работников (TNS) и общая схема социального обеспечения.

Если менеджер пользуется общей системой социального обеспечения, его компания будет публиковать для него платежную ведомость, как для работника. Его схема социальной защиты будет идентична схеме управленческого работника.

После публикации указа летом 2019 года директорам компаний вскоре может быть назначено ежедневное пособие по безработице в размере 26.30 евро (800 евро в месяц) на срок до 182 дней (6 месяцев).

Это пособие по безработице касается:

– Менеджеры по найму: миноритарные менеджеры SARL, менеджеры публичных компаний с ограниченной ответственностью и упрощенных акционерных обществ и т. д.

— Самозанятые работники, чья компания или компания подлежат ликвидации или конкурсному производству, подчиненные судом замене управляющего: ремесленники, торговцы, фермеры, свободные профессионалы и т. д.

Но при условиях:

– Быть в состоянии обосновать деятельность по найму за полный период не менее 2 лет (в той же компании до ликвидации или восстановления)

- Получать профессиональный доход не менее 10 000 евро в год за последние 2 года работы

– Выгода от ресурсов (отличных от самозанятости) на сумму менее 559,74 евро.

- активно искать работу

В обыденном языке мы говорим о защите типа «сотрудник», даже если у руководителя нет трудового договора.

Эта схема применяется к председателям и управляющим директорам (включая помощников или делегатов) SA и SAS.

Этот режим также распространяется на руководителей обществ с ограниченной ответственностью, которые не владеют вместе со своими соруководителями, супругом (или партнером по PACS) и неэмансипированными несовершеннолетними детьми более 50% капитала компании. Тогда его называют «миноритарным менеджером».

Для индивидуальных предпринимателей, партнеров SNC, мажоритарных управляющих SARL, управляющих партнеров EURL и т. д. применяется система для самозанятых работников.

Этот план (который описан ниже) особенный. У менеджера нет зарплаты. Партнеры компании голосуют за ее вознаграждение. Затем менеджер списывает это вознаграждение с банковских счетов компании.

Социальная защита TNS «Ежедневные пособия по болезни»

Схема самозанятых работников (называемая TNS) плохо защищает больных менеджеров с точки зрения ежедневных пособий по болезни.

Размер суточных зависит от вашего среднегодового дохода за последние три года. Он не может превышать потолок социального обеспечения, а именно 52,90 евро.

Если ваш средний годовой доход составляет менее 3754 евро, вы не получите никакой компенсации. Если она выше, ваши надбавки будут соответствовать 1/730 от нее.

Таким образом, при доходе в 1 евро в месяц: суточные составят

1 евро x 500 / 12 x 730 дней = 30 евро в месяц.

Обратите внимание: чтобы получить компенсацию, вы должны своевременно внести свои взносы и отправить больничный лист в течение 48 часов.

Для определенных профессий существуют определенные режимы:

– CARCDSF: 93,29 евро в день для хирургов-стоматологов и от 16,22 до 46,28 евро в день для медсестер;

– CARMF: от 64,67 до 129,33 евро в день для врачей;

– CARPIMKO: 48,95 евро/день за медицинские вспомогательные средства;

– CNBF: 61 евро в день для юристов.

Поэтому необходимо оформить страховку типа Loi Madelin.    

Эта форма частного медицинского страхования, разработанная большинством страховых компаний и банков, компенсирует больничные в соответствии с суммой, предусмотренной в вашем контракте.

Разумеется, чем выше сумма, предусмотренная в случае возмещения ущерба, тем выше стоимость страховки.

Накопление компенсации от страховки и обязательной схемы не может привести к получению большего, чем его обычный доход.

Об этом страховании может позаботиться компания. В пределах потолка порядка 3000 евро в год он не облагается налогом. Но он будет облагаться социальными сборами, а также CSG и CRDS.               

Обратите внимание: большинство контрактов предусматривают 30-дневную франшизу в случае болезни. Некоторые контракты предусматривают 15-дневную франшизу, но их цена может быть значительно выше.

Риск :

Риск заключается в том, чтобы застраховать слишком маленькую сумму компенсации или не переоценить ее в соответствии со своим уровнем жизни.

Необходимо, чтобы размер вознаграждения позволял поддерживать уровень дохода руководителя. Поэтому необходимо регулярно пересматривать размер компенсации.

Также целесообразно проверить максимальную продолжительность компенсации.

Уголок советов:

Это частная страховка. Страховые компании не обязаны вас принимать. Поэтому каждая компания имеет индивидуальную анкету о состоянии здоровья или даже запрашивает медицинские визиты у утвержденных врачей.

В случае серьезных предыдущих заболеваний или возможных проблем со здоровьем в будущем вам может быть отказано, или обнаруженная проблема не будет застрахована... Тогда вам придется рассмотреть другую социальную форму для вашей компании, которая позволит вам воспользоваться защитой , служащего типа соц.

Поэтому целесообразно пройти тесты, установленные страховой компанией до создания компании, чтобы избежать необходимости менять организационно-правовую форму компании в случае, если страховая компания не застрахует вас в соответствии с вашими пожеланиями.

Отпуск по беременности и родам теперь компенсируется по схеме TNS:

В случае получения дохода годовой средний свыше €3

Единовременное пособие по уходу за ребенком: 

– беременность 3 377 евро

– усыновление 1 евро

Суточные для перерыва в работе для предпринимателя      

– в день: 55,51 евро

Замещающее возмещение для сотрудничающего супруга         

– в день: максимум 54,33 евро

Социальная защита TNS

«Дополнительная пенсия»

Ремесленники и торговцы получают обязательную дополнительную пенсию. Эта единая схема переняла права, которые страхователи приобрели до 2013 года в дополнительных схемах для ремесленников и торговцев.

Дополнительная пенсия рассчитывается в баллах.

Таким образом, его выход на пенсию будет определяться в соответствии с доходом, заявленным в обязательные фонды.

Учитывая риск получения слишком низкой пенсии, можно в дополнение к обязательной схеме внести вклад в частную пенсию для нового PER.

Этот новый план заменяет PERP и Мадлен (пенсионный контракт), которые больше не предлагаются с 1 октября 2020 года. Экономия, накопленная на Perp и Madelin, может быть переведена на индивидуальный PER по вашему запросу либо у того же менеджера. или с новым менеджером,

Этот контракт дает вам право на налоговые льготы, и ваши права могут быть переданы другим PER. Бывают случаи досрочного освобождения.

PER может быть выпущен в виде аннуитета или капитала, или их сочетания.

Риск :

Выплаченные суммы не облагаются налогом, а годовой потолок составляет около 4 евро.

Сумма, выплачиваемая в качестве аннуитета при выходе на пенсию, варьируется в зависимости от таблицы смертности, действующей на момент выхода на пенсию. Но благодаря счастливому прогрессу медицины таблица смертности улучшается: следовательно, при равных выплатах пенсия будет ниже. Некоторые компании до сих пор предлагают контракты с фиксированной таблицей смертности. Но такие становятся редкостью.

Уголок советов:

Страховая компания должна быть очень стабильной в финансовом отношении, чтобы не потерять ваши инвестиции.

Компания предложит вам разместить свои вклады в различные инвестиции, доходность которых, а также риск могут сильно различаться. Разумно инвестировать свои взносы в фонды, риск дефолта которых не слишком высок.

Как часть создания, немедленная подписка на этот тип контракта не кажется обязательной. Лучше заработать, прежде чем инвестировать! Поскольку это контракт на капитализацию, ожидание в несколько месяцев не наносит ущерба. Не будем забывать, что это очень долгосрочная накопительная пенсия. Так что отставание вклада в несколько месяцев не является существенным.

Часто минимальная сумма ежемесячного взноса составляет 150 € в месяц.

При создании-восстановлении изначально подписывайтесь на эту сумму, потом у вас будет время ее увеличить.

Наконец, надо обратить внимание на финансовые условия перевода пенсии супругу. На самом деле при выходе на пенсию можно выбрать вариант «супруга вдовы». Эта альтернатива всегда приводит к сокращению выплачиваемой пенсии.

Социальная защита лидера

«Страхование от потери работы»

До 2019 года менеджеры не имели права на страхование по безработице.

Последнее было реализовано при определенных условиях (см. стр. 29).

Страховые компании разработали частные контракты на случай потери работы.

Эти контракты обеспечивают страхование только в случае банкротства компании.

Эти договоры относятся к типу «закона Мадлен». В пределах потолка порядка 1 евро в год взнос не облагается налогом. Но это облагается социальными сборами и РГС и CRDS.

Страховые компании устанавливают минимальный стаж работы в компании, часто два года. Кроме того, перед подписанием договора страховая компания проведет анализ бухгалтерского баланса компании. Так, при появлении риска банкротства страховая компания откажет в заключении договора.

Риск :

Крайне важно иметь четкое представление о том, когда компания будет выплачивать средства в случае возникновения деловых трудностей. Действительно, между первыми проблемами с денежными потоками и закрытием принудительной ликвидации может пройти много месяцев.

Продолжительность компенсации также варьируется в зависимости от контрактов.

Уголок советов:

На практике встречается очень редко. Эта страховка рекомендуется только для менеджеров, чья вероятность найти оплачиваемую работу очень низка.

Социальная защита TNS

«Страхование смерти и инвалидности»

Самозанятый работник не получает рамочной пенсии.

В случае полной и постоянной нетрудоспособности годовая пенсия ремесленника или ремесленника соответствует 50% его среднегодового дохода, рассчитанного за 10 лучших лет его деятельности: т.е. от 650 до 1 евро.

В случае частичной нетрудоспособности (потеря трудоспособности более чем на 2/3) застрахованный может претендовать на годовую пенсию в размере 30% от среднего дохода: от 470 до 1 евро в месяц.

В случае смерти работающего ремесленника или купца, столица равно 8 104,80 € в 2019 г. (20% годового потолка социального обеспечения).

Договоры частного страхования типа закона Мадлена позволяют компенсировать этот недостаток социального обеспечения.

Юридически это тот же тип контракта, что и для суточных.

Таким образом, взносы не облагаются налогом в пределах общего предела при страховании дневных пособий по болезни. Но они облагаются социальными сборами в CSG и CRDS.

Потолок зависит от сложной формулы: на 21 000 евро дохода: около 3 600 евро.

Капитал пособия в случае смерти может принести пользу человеку по их выбору.

Риск :

Риск заключается в том, чтобы предоставить сумму компенсации, которая неправильно оценивается в соответствии с потребностями.

Сумма компенсации должна быть достаточной для поддержания уровня доходов управляющего и его наследников. Поэтому необходимо регулярно пересматривать размер компенсации.

Уголок советов:

Как и страхование суточных по болезни, это частное страхование. Поэтому существует индивидуальная анкета здоровья, даже медицинские визиты к утвержденным врачам.

В случае серьезных предыдущих заболеваний или возможных проблем в будущем вам может быть отказано, или обнаруженная проблема не будет застрахована... Тогда вам придется рассмотреть другую социальную форму для вашей компании, которая позволит вам пользоваться социальной защитой. наемного типа.

Кроме того, необходимо учитывать выбор бенефициара. Должны ли приносить пользу супруг или дети?

Наконец, в зависимости от изменений в вашей личной жизни (например, развод), вам следует подумать об изменении выбора бенефициара. Ведь именно лицо, прописанное выгодоприобретателем в договоре, получит пособие по смерти, даже если этот выбор с годами стал абсурдным, и даже если он лишит ваших детей...

Социальная защита TNS

"Взаимное"

Выбор взаимного медицинского страхования свободный. Самозанятый работник может оформить его как часть личного страхования или через свою компанию в рамках страхования по закону Мадлен.

Таким образом, в пределах потолка взносы не облагаются налогом. Но они облагаются социальными сборами, а также РГС и CRDS.

Только взносы, уплаченные за директора и его детей, могут быть вычтены из налогооблагаемой базы.

Риск :

Совершенно необходимо, чтобы быть покрыты с точки зрения медицинского страхования.

Уголок советов:

Вы поняли: очень рискованно жить без этой защиты. Однако, если ваш супруг уже пользуется взаимной страховкой, вы можете воспользоваться ею и не подписываться на новую организацию.

У компании также будет возможность отказать вам в заключении контракта, если ваша анкета о состоянии здоровья или ваш визит к врачу окажутся негативными в их глазах.

Взаимное должно быть выбрано в соответствии с его гарантиями. Если ваши дети маленькие, вам может понадобиться выбрать эффективную компанию взаимного страхования для стоматологической помощи. Потом взаимное должно скорее покрыть расходы, связанные с коррекцией зрения…

Социальная защита лидера

по общей схеме

Руководители SA и SAS пользуются общей системой социального обеспечения. То есть основные социальные гарантии такие же, как и у наемного работника.

Однако они не пользуются одним и тем же страхованием по безработице (см. стр. 29).

С другой стороны, они должны делать взносы в рамочный пенсионный фонд и в рамочный резервный фонд на случай смерти или инвалидности.

Общая схема социального обеспечения применяется независимо от доли владения в капитале SA или SAS.

Эти менеджеры могут подписаться через компанию на:

– дополнительную частную пенсию в дополнение к их дополнительной исполнительной пенсии;

– частное страхование по безработице;

- взаимная.

Частная дополнительная пенсия типа «статья 83» теперь называется: «PER Entreprises» открыта для всех или части сотрудников, помимо менеджера. Сумма взносов фиксирована, без гарантии уровня пособий, выплачиваемых при выходе на пенсию.

У каждого сотрудника-бенефициара есть счет, на который компания выплачивает фиксированный взнос, часто процент от заработной платы, возможно, дополненный взносом сотрудника, если это предусмотрено соглашением. Работник также может после пенсионной реформы от 9 ноября 2010 года платить добровольные взносы. Таким образом, есть 3 возможных источника питания:

– обязательные взносы работодателя;

– обязательные взносы работников;

– индивидуальные и необязательные выплаты работника, которые могут включать перевод дней со счета экономии времени (CET) или неиспользованных выходных дней, до 10 в год.

PER разрешает выход в виде аннуитета или капитала, платеж в случае приобретения основного места жительства, полную переносимость.

Существует также форма пенсионных накоплений под названием «раздел 82». Принцип очень простой, компания платит деньги за работника в частный пенсионный фонд. Эта выплата считается заработной платой и, следовательно, облагается налогом на налоговом и социальном уровне. С другой стороны, при выходе на пенсию бенефициар может получить выплату за один раз в размере капитала без налога, поскольку последний уже был выплачен.

Риск :

Дополнительные пенсии должны быть установлены для коллегии лиц внутри компании. Таким образом, в большинстве случаев контракт будет заключен для исполнительного колледжа или всего персонала.

Сумма пенсии, пособия по безработице и частного взаимного страхования, выплачиваемая ежегодно, ограничена в финансовом и социальном плане до совокупного процента от валовой заработной платы руководителя и верхнего предела социального обеспечения «А». Кроме того, страховка считается надбавкой к зарплате и, следовательно, облагается социальными отчислениями и подоходным налогом. Во всех случаях менеджер будет платить CSG и CRDS по этим взносам.

Уголок советов:

Выбор вида социальной защиты является «интимным» выбором. Конечно, если у вас есть (или были) проблемы со здоровьем, из-за которых вы не можете подписаться на страхование типа закона Мадлен, вам необходимо воспользоваться общей системой социального обеспечения через SA или SAS.