Чи варто мені укладати строковий чи постійний контракт?
Щодня, вирішальне питання.
Чітка та конкретна відповідь щодня.
Уривок з книги «50 відповідей нашим підприємцям», написаної Франсуа Каттеном, засновником Групи Les Experts Unis.
Книгу було повністю оновлено та переписано минулого вересня.
Строковий договір має бути обґрунтований законною причиною його використання: відсутність працівника, підвищена активність, сезонна зайнятість тощо.
Однак зверніть увагу на випробувальний термін. Для строкових договорів з початковою тривалістю 6 місяців або менше: випробувальний термін становить один день на тиждень, максимум до 2 тижнів (наприклад, для строкового договору на 2 тижні випробувальний термін становитиме максимум 2 дні); Для строкових договорів з початковою тривалістю понад 6 місяців: один місяць.
У контексті безстрокового договору: випробувальний термін регулюється колективними договорами.
Приклади випробувальних термінів у безстрокових трудових договорах:
Будівельник, продавчиня: Два місяці.
Готельний бізнес (CHR): 2 місяці для співробітників, 3 місяці для керівників, 4 місяці для менеджерів
За винятком випадків серйозних порушень службових обов'язків, розірвати строковий договір після закінчення короткого випробувального терміну неможливо.
Поради експертів:
Замість довгострокового контракту на 4 або 5 місяців: чи не було б краще запропонувати постійний контракт?
Звісно, я не говорю про дуже сезонні термінові контракти.
Але коли ваша компанія зростає, постійний контракт передбачає довший випробувальний термін, легший рекрутинг та відсутність бонусу після закінчення терміну дії контракту.
Оскільки закон про обмеження компенсації в судах з трудових спорів діє до 1 місяця валової зарплати, якщо в компанії менше 10 співробітників, а стаж роботи менше 1 року, ризик розірвання трудового договору значно нижчий.