Faut-il faire un CDD ou un CDI ?
Chaque jour, une question essentielle.
Chaque jour, une réponse claire et concrète.
Extrait du livre “50 réponses à nos entrepreneurs”, rédigé par François Cattin, fondateur du Groupe Les Experts Unis.
Livre entièrement réactualisé et réécrit en septembre dernier.
Le CDD doit être justifié pour un motif légal de recours : absence d’un salarié, hausse d’activité, emploi saisonnier,…
Par contre, attention à la période d’essai. Pour les CDD d’une durée initiale inférieure ou égale à 6 mois : la période d’essai est d’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines maximum (ex. : pour un CDD de 2 semaines, la période d’essai sera de 2 jours maximum) ; Pour les CDD d’une durée initiale supérieure à 6 mois : un mois.
Dans le cadre d’un CDI : la période d’essai est régie par les conventions collectives
Exemples de période d’essai en CDI :
Ouvrier bâtiment, vendeuse : Deux mois.
CHR : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres
Sauf faute grave, il est impossible de casser un CDD après la courte période d’essai.
Le conseil de l’Expert :
Au lieu de réaliser un CDD long, de 4 ou 5 mois : Ne vaut-il pas mieux faire un CDI ?
Bien entendu, je ne parle pas des CDD très saisonniers.
Mais quand votre entreprise est en développement, le CDI permet une période d’essai plus longue, un recrutement plus facile, l’absence d’indemnité de précarité.
Depuis, la loi sur le plafonnement des indemnité prud’hommale (1 mois maximum de salaire brut, si l’entreprise a moins de 10 salariés et l’ancienneté est inférieure à 1 an) : le risque de la rupture du contrat de travail est beaucoup moins élevé.